Какая ответственность предусмотрена за нарушение работником правил охраны труда

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарная ответственность может быть в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. При этом должен быть соблюдён порядок привлечения к такой ответственности. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несёт ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты, чтобы приобрести, восстановить имущество либо возместить ущерб, причинённый работником третьим лицам. Под таким ущербом следует понимать все суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счёт возмещения ущерба. При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при наличии причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает по ст. 143 УК РФ. К ней привлекают за нарушение, которое совершено по неосторожности и повлекло причинение тяжкого вреда здоровью, смерть одного человека или более. К ответственности можно привлечь руководителя организации, его заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений организации, специалистов службы охраны труда и других лиц, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда.